薪酬“三公”原则是指员工薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三方面的设计原则，这是企业在设计薪酬体系时必然面对的一个重要问题，只有兼顾员工薪酬的外部公平性、内 点击阅读...

　　劳动关系管理　　一．劳动关系　　劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。所谓关系是指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产 点击阅读...

　　一.运用市场调查资料　　1.对同行业比较的理解　　理论上来说，若是有足够的公司参与调查的话，绝对同行业比较是最理想不过的了，就是说参加的公司或都是保健食品， 点击阅读...

　　但由于近年来经济危机对各行各业的影响，经济仍处在复苏状态，许多企业的年终奖水平明显低于之前的平均水平。今年年末的一些职场调查表明，已经有四成职场人不再对年终 点击阅读...

　　模式一：国企经营者年薪=基本年薪+奖励年薪　　模式二：国企经营者年薪=基本年薪+效绩年薪+奖励年薪　　国资委监管的中央国有企业今年将有望全面实行经营者年薪制 点击阅读...

　　管理层与员工之间的冲突与矛盾，甚至说劳资冲突与矛盾，是中国民营企业普遍面临的一个问题，而且在未来会变得更加重要，会是中国民营企业转型必然要突破的一个天花板。 点击阅读...

　　许多人在跨进公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感 点击阅读...

　　一位公司的老总在接受记者采访时说，我们给员工发放年终奖因人而异，并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖，只是根据个人的能力来斟酌。如 点击阅读...

　　试想一位疲惫不堪、脾气暴躁的老板，他到办公室时皱着眉头，他的身体语言传达出“工作过度”与不快的信息。他动作缓慢，粗暴地打发了第一个与他交涉的人。仅几分钟时间 点击阅读...

　　病假，英文译为asickleave，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此 点击阅读...

　　为什么会导致员工满意度下降?　　记者：现在企业界有一种怪现象：许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事;可一些效益逐年递增的企业年年涨工资，员工 点击阅读...

　　1、看自己：为自己定个5年规划　　我们常说，“自知者明”。王朝晖介绍：“职业规划的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格特点、人生目标 点击阅读...

　　在劳动合同法第四十条第二项中明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。对于“不能胜任”与“末位淘汰制”很多 点击阅读...

　　首先，它并不是什么握手问好啊，而是我们平时最擅长用的而且是普遍的微笑。　　在职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧，那就是微笑。微笑看 点击阅读...

　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“ 点击阅读...

　　1.青睐“瑞士军刀”型人才　　概括地说，一专多能的“瑞士军刀”型人才，即这个人不仅技术强、沟通能力也要强，同时还不能缺少跨文化能力。其实这里指的更多的是一个 点击阅读...

　　寻求工作的人在写求职信时，应遵循以下几个基本原则：　　1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。　　2．对相同或相似的内容进 点击阅读...

　　第一招：选择适合自己的工作，看清楚用人单位的条件。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退 点击阅读...

　　年轻人的人生规划，总是跟不上现实的变化。我经常被新进入职场的新人，甚至是刚刚大一大二的大学生请教一个问题：请问我应该如何做好职业规划？　　我1999年读研究 点击阅读...

　　1、你做一件事，成了；又做一件事，又成了；你身边的人其实都看得到，你就成了一个靠谱的人；　　你一年换3个项目，一年跳槽三次，无论任何原因，你身边的人口里不说 点击阅读...