员工的去留只在老板一念之间,表现好的,暂时让你喘口气,表现不好的,天天都在审核期,你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由,多一双筷子,就多一张嘴吃饭 点击阅读...
当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力 点击阅读...
与老板沟通的技巧: 一、做好充足的事前准备。 在去老板办公室以前,一定要做好充足的准备。包括相关事项的所有详细资料、前因后果,甚至一些老板当时没有吩咐的 点击阅读...
1.求职者面试表现不佳 回答问题吞吞吐吐,目光游离不敢与HR对视,肢体语言过于丰富等表现,都是面试谈崩的导火线。求职者能力再好,经验再多,面试表现不好的话 点击阅读...
关于面试的问题我们大多都是老生常谈,我们也会常常提到说,要给别人留下一个好的第一印象,不过话是这么说,到底该怎么给别人留下一个好的第一印象,快和衡阳人才网一 点击阅读...
HR专业术语 培训模块 培训需求分析(九个维度)、TTT、PTT、讲师团队建设、讲师级别管理、讲师激励、讲师考核、课程体系构建、课程管理、课程优化、柯氏 点击阅读...