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　　病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗或休养的期间。根据我国《劳动法》第四十二条的规定，员工有权享受带薪病假。病假的期限并非无限制，而是受到 点击阅读...

　　首先得明白，病假工资可不是随意给的。按照劳动法的规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。这个工资可不是全额工资哦，而是根据 点击阅读...

　　劳动法相关规定　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年工作支付 点击阅读...

　　一、劳动法对辞退孕妇的基本原则　　劳动法明确规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定体现了国家对女性职工的特殊保护，旨在保障孕妇在 点击阅读...

　　完善内部规章制度　　企业应建立健全内部规章制度，为辞退员工提供明确依据。同时，加强对员工的法律培训，提高员工遵纪守法的意识。　　规范操作流程　　在辞退员工过 点击阅读...

　　1、员工严重违反公司规章制度　　“没有规矩，不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线，企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中 点击阅读...

　　1、关于录用条件的制定与告知　　用人单位必须提供已经制定好的明确具体的试用期转正录用条件，且该录用条件从一般社会公众视角来看是合理妥当的，如规定劳动者在试用 点击阅读...

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　②未及时足额支付劳动报酬的；　　③未依法为劳动者缴 点击阅读...

　　依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利也是双方共同的强制性义务双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。　　有的公司在签订劳动合同时会要求员工签 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十三条规定　　劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不 点击阅读...

　　1、影响工资　　我们在工作的时候，能拿到的工资包括基本工资，还有提成、补贴、工龄工资等。工龄工资每个单位补贴的不一样，或多或少，但每个月都有，大家也不要忽略 点击阅读...