1、节省企业成本。有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数。
2、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。代缴社保，最为直接的就是能够帮助HR解放双手，花更多的时间来从事更多人力资源六大模块的事情。
3、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
4、有利于规避法律风险，比如区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
其实选择社保代缴机构，能够很好地解决HR的难题，用人单位在选择具体的员工五险一金缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。
