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第一学历歧视再惹争议:人才评价该回到能力本位

  “硕士因第一学历是专科被拒”引发讨论。企业选才应从“学历标签”回到“项目成果+学习能力+岗位匹配”。

  对求职者来说,补救方式是做可见成果:开源项目、案例作品、行业证书、业务数据;让能力可被验证。

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