1、你不符合录用条件，自己走吧
请提供我不符合条件的证据，否则我无法接受，我会视为无故辞退，我有权要求赔偿。如果在试用期被辞退，公司没有相关考核证据，我没有确认签字，以不能胜任为由辞退是违法的，我可以通过仲裁要求公司支付经济赔偿。
2、明天开始你就不用来上班了
请问辞退的原因是什么？如果要辞退，请提供书面劳动合同解除通知，口头通知无效，否则公司需要支付我2N的赔偿金，在协商好赔偿前我会继续上班。
3、公司经营不善，不需要那么多人你走吧
好的，希望公司能度过这个困难时期，麻烦公司出具书面通知，明确解除劳动合同是因为经济性裁员，然后根据我的工作年限支付经济补偿金。
4、经过这段时间的考核，你不适合明天就不用来了
我不能接受这个辞退理由，入职时你们并没有告知我考核标准，我也没有在相关协议上签字。即使考核不达标，公司也没有为我提供培训或调岗机会，现在辞退我属于非法解雇，需要支付我2N的赔偿金。
5、由于你工作失误造成重大损失决定开除你
我需要澄清的是，我已经积极补救事情并弥补了，我并不认为给公司造成了重大损失。
6、本月你业绩最差，无法胜任岗位按自动离职处理
虽然我的业绩排在末位，但这并不能证明我无法胜任岗位，因为任何团队中总会有人业绩垫底。而且公司也没有给我进行培训或调岗的机会，公司这种行为属于违法辞退，我有权要求赔偿金。
7、不给你离职证明
如果我在职期间确实给公司造成了损失，请提供证据，我愿意配合公司进行调查。如果你们不提供离职证明，我将寻求法律保护。
8、如果你仲裁的话，会影响你下一份工作
我已经录下了你说的所有话，即使下家要对我进行背景调查，我会拿出录音作为证据，清者自清。
9、威胁你签自愿离职单
我不会主动放弃自己的权益，也请你不要再以各种理由要求我签署。任何涉及我主动提出离职的文件，我都不会签署。我不会落入你们的陷阱，请你节省心思。
如果公司无法提供相应证据或书面辞退通知，你就继续上班，并收集证据以备不时之需。
