1、年轻人除了加班工作，做其他任何事都是浪费。
”年轻的时候不努力什么时候努力？“em……我们年轻的时候不挪时间谈恋爱，以后怎么结婚？生活又不是只有工作，更何况，如果加班是因为工作效率低下导致，放任自己加班来完成工作，更无法获得能力上的提升。
2、公司对员工宽容要死掉
"安逸和宽容是对员工最大的不负责"一个公司经营不下去，不去怪罪企业的战略问题，怎么怪到对员工太宽容了？相反一些大企业注重企业文化，员工福利待遇，有的还会将员工及其家人所有的生活顾虑都包圆了，他们认为提高了员工的生活质量，解决了他们的后顾之忧，员工才能提升效率更好地工作。
3、30岁做不到管理层太失败
不少文章在探究，《三十岁还没做到管理层的人，后来都怎么样了？》。但我们要知道，不是所有人都适合当领导的。有些人适合做技术方向，有些人只求安逸，并不追求升职。一棍子打死干嘛，我们工作压力已经很大了，干嘛还扣这些不努力未来30岁就太失败的帽子？
4、工作量越多说明越重视你
划重点：个人收入产出比得持平。除学习阶段外（这时候加工作量是会逐渐增加到正常水平），工作量要么和工资持平，要么明确升职，工作内容改变了，或者工资没变，但个人学习到的东西更多了（不过这个首先得你自己认为持平）。如果这些都没达到，还给你安排不合理工作量，那很有可能是公司在压榨你。只增加工作量，不给对应的报偿就是耍流氓。
5、关系更好，升职越快
大家身边可能不乏一些喜欢干拍领导马屁、不做事的人。但不管在什么企业，有能力有产出的人一定比会拍马屁的人更受领导重视。搞好关系只是一时有用，你以为背靠大树好乘凉，可2018年了诶，计划赶不上变化的。拥有技能的人，不管去哪个公司都会有一席之地，靠自己才最稳当。
