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企业不喜欢太聪明的员工

​​    你主动提问会便于你了解对这家公司了解更多,避免被表面现象所蒙蔽;而很多时候,当你无意识地“欺骗”公司的时候,公司也在掩盖哪些负面信息。这样就会避免由于了解问题欠缺客观,不全面而做出错误的决策,被忽悠进入公司之后会在相当程度上损害自己的切身利益。

    另外,假如你能够让对方说更多的话,就可以给你更多的时间来表现你自己。所以总体而言是对你是利大于弊的。

    这种反客为主是面试的重要策略,但你的提问需要讲究适当的度,因为你的兴趣同时也会有负面效果。

    第一、人都是有翘尾巴的习惯的。一旦紧张感缺失,就会变得轻敌。而一旦轻敌,就会在细节上表现出瑕疵,甚至是致命的弱点。而那任一方面的致命弱点都会使机会的大门在你面前关闭。

    第二、只要不是某方面的专家,是不会经受住连续三个到五个连续的疑问的,当人家原本是要通过对你提问来详细了解你的情况的时候,假如你的问题比对方还要多,对方被你问得手足无措,人家怎么能够对你有好影响呢?在没有好影响的时候,人家怎么会给你offer呢?

    第三、你的问题会让你形成一种思维方式,那种思维方式逐渐会形成惯性,有这样惯性的思维方式的人,总是会让人感觉——你是那种对很多行业都浅尝辄止,只求知道不求做到的人。

    在一个团队中,每个人都不希望与自以为聪明的人为伍,因为自以为聪明的人本质上都很愚蠢,虽然如此,却会蒙蔽愚蠢的领导们的眼睛,而被重用,那会让公司利益遭受侵害,即使名副其实的聪明,也会威胁到自己的位置,因而就会成为被孤立的对象。

    走过很多公司的人,虽然会积累丰富的经验,锻炼出实用的思维模式,也会在面试的时候,单刀直入问很尖锐的问题。但这样的人给企业每个人带来的都是不塌实的恐惧感,虽然谁都知道——铁打的营盘流水的兵,但谁都不希望有那种被抛弃的感觉,企业也好,党派也好,个人也好、夫妻也好,莫不如此。

    因而从本质上虽然有丰富的经验,却不容易被企业所接受。是你来给公司机会,还是公司在选择你,给你机会?你要先搞清楚!这就是错位的感觉。

    所以,与人交往,还是愚钝一些的好,不要太聪明,也不要“机贼”!​

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