一个人只要肯花两天功夫包装自己面试阶段骗过HR简直易如反掌。
那么虚假简历都有哪些表现形式呢？
Part.1
时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确在同一时间内在两家企业工作或者一边在读书一边在做全职工作。
为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限而忘了调整其他时间。
这样造假的手法最低劣也是最易识别的。
Part.2
低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词。
之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的当然后来证实是假的。
这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有）。
Part.3
全能人才
通用型简历无论你招聘的岗位是什么他都具备该岗位需要的所有能力在个人能力说明里面写着会运营懂推广PS、AI熟练开发也懂写文案也写得来还懂组织会管理新媒体、传统媒体渠道、铺排都有相关工作经验。
Part.4
刻意夸大
明明就是三五十人的小公司却要描述成成千上万人的大企业以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
真的假不了假的真不了。
今天小编就给HR安利几种识别简历造假的方法简单易上手赶快学起来吧！
1、没见到人之前——肉眼判断法
先从简历判断最简单的就是初入职场的求职者一来造假不走心二来确实还太嫩。
比如写得自己什么都会刚从学校毕业就是全能型人才会开发会设计会写文案的还能吃苦的这是最愚蠢的错误一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊一看期望薪资才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！
还有的简历前后时间都是矛盾的2016年6月份毕业上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗亲？这种简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了靠干这个吃饭的一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的一下就识破了……
2、网络搜查法
这是HR必须要学会的一招。
现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱看一下网络上是不是有公司的负面评价我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。
有的应聘者工作经验写了某某公司百度一搜这家公司根本不存在……工商没有注册信息连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有这家公司名是不是你起早贪黑在玩王者荣耀的时候遇到的坑队友ID啊......
还有一种情况有些应聘者为了变现自己有大公司的工作经验上家公司本来是个几十人的小公司硬是写了公司员工八百人。
一来如果是同行业的人家HR肯定心里有数二来网上招聘信息里面公司发布的一般都有公司规模一搜就看到了。
很多基本信息非常容易搜索判断。
比如HR一看大学名称这么奇怪的名字？网上一查什么信息都没有别说招生信息学校活动了连地址都找不到？
3、询问法
应聘者在某家公司任职过某职位最简单的核实方法询问法。
一个行业混久了一定有些朋友朋友的朋友发个微信打个电话“老刘你不是曾经在xx公司干过吗有个叫XXX的你认识不他当时负责什么啊这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
针对职位较高的应聘者这种判断方法简单粗暴且直接有效。
每个人都在简历里把自己写的和花一样但过去的工作表现“别人眼中的他”没有办法伪装。
有人可能会说老刘辞职得早这个应聘者可能进上家公司的时候老刘就已经离职了那老刘可以问一下仍在职的同事呀办法总是人想出来的。
HR在这方面不能偷懒特别是高端职位一定要慎重调查！
4、见到人的时候--面试判断法
简历真心没看出什么毛病网上也查不到什么纰漏造假造的还算走心HR给了面试机会但这时候可千万不能掉以轻心。
网恋面现是最容易见光死的应聘也一样太多见到面试官就原形毕露的了你可得把好关！
经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员代码写的特别风骚加班加得特别欢快一个月能完成两个月的工作量可面试官给了一份面试题当场懵了啥都做不出来。
还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人那么——“说说你做的这个项目的情况”HR可以在他叙述的过程中通过询问的方式来验证很多编造的经历应聘者回答时下意识的停顿思考脸上眼神中的慌乱前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长各种经验都非常丰富问一个实际的工作问题“这事你来负责会如何处理”没那个本事自然分分钟露了馅。
5、确定入职前--背景调查法
面试通过确定录取了在他入职前HR还得做足功夫。
比如做基本的资料核实像学历在学信网查询下学历是否真实。
专业资格证书可以上相关网站查询证书编号是否正确。
身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。
在核实确认工作经验需要用点小技巧
一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受很多证明人他们倒也不是说不愿意配合你他们是配合你了但是整体给的评语非常的笼统。
无论你问什么他的回答都是“挺好的”、“还可以”、“差不多”让你根本分不清是真是假。面对这种情况HR应该怎样去应对呢？
