工作内容：人力资源，HR，行政，绩效管理，人事，员工培训
1、推行人力资源规划、薪酬福利管理；主要负责绩效执行、培训管理、员工关系等工作；
2、对人力资源的六大模块都有所了解，并精通其中两三个模块。六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
3、负责企业文化的建设和企宣文案的撰写等；
4、完成上级主管交待的其他工作；
5、沟通协调能力强。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或汉语言文学等专业，大专以上学历；
2、有三年以上人力行政工作经验，一年以上管理或企宣经验；
3、熟悉Word、Excel、PPT及PS等办公软件；
4、有较强的文字功底，熟悉文书、文案及企业宣传等；
5、保密意识强、有较好的团队合作意识和职业道德。
6、本人在健康状况不能有任何隐瞒，如向公司隐瞒自身疾病史，一切后果自负，公司不负任何责任；工作当中如身体出现不适，应及时向公司报备。