近日,全省行政复议行政诉讼案例评析活动在湘潭举行。活动由省人民政府行政复议办公室、省高级人民法院、省人社厅联合主办,各市州行政复议办公室、人社局,各中级人民法院、部分基层法院等单位负责人210余人参加。

　　人社部门作用重要的民生部门,服务对象广,政策延续性长,时间跨度大,经办事项频。尤其在养老保险领域,每年我省约30万人退休,行政争议时有发生。此次活动,对明确裁判标准,统一法律适用,指导行政执法,促进行政争议预防和化解,提升干部队伍业务能力和水平,具有重要意义。

　　如何认定自动离职人员的连续工龄及视同缴费年限?特殊工种退休条件有哪些……活动选取的6个典型案例,涉及特殊工种认定、连续工龄计算、服刑人员养老待遇等热点问题。现场通过政策学习、现场讲解、专家点评、集中探讨等方式评析交流,交流气氛热烈。

　　省人社厅党组副书记、副厅长李传荣表示,要进一步完善人力资源社会保障制度政策,进一步提升依法行政水平和重点领域执法水平,进一步强化依法化解行政争议能力,以高水平法治建设推动人社事业高质量发展。

　　法治人社“成绩单”

　　去年以来,省人社厅围绕服务中心工作,全面加强法治建设,取得阶段成效。

　　厅长任法治建设暨普法工作领导小组组长,厅党组带头尊法学法守法用法,注重抓好关键少数,促进养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的习惯,全面提升依法行政和政务服务水平。今年9月,全省法治人社工作推进会召开,各级人社部门“一把手”专题研究法治人社建设。

　　创新推动法治与业务工作“深度融合”,将法治引领、规范、监督、保障和服务融入到业务工作,规范权力运行,强化执法监督,优化法治化营商环境。严格按规范性文件“三统一”要求,加强规范性文件合法性审查,开展规范性文件集中评审清理,扎实推进人社各项工作在法治轨道上运行。

　　下一步,人社部门将不断健全人社法规政策体系,推动重点工作立法,常态化开展法律法规宣传教育活动,提升依法履职能力,并与审判机关、执法机关加强沟通衔接,协同推进行政争议源头治理,推动相关领域社会治理法治化水平持续提升。