建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护。

　　那么，劳动合同究竟该怎么签？

　　一、何时签?

　　无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　二、必须签书面合同吗?

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，事业单位与工作人员订立聘用合同若属于非全日制工作，可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

　　三、延伸小知识

　　如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可照下列凭证:

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

　　4、考勤记录

　　5、其他劳动者的证言等

　　其中，第1.3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任

　　四、必备条款有哪生?

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白，确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

　　尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

　　五、自己要留存一份吗?

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。

　　劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。