灵活就业模式，就业的新选择

　　灵活用工与固定全职不同，是指企业基于用人需求，灵活的去雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。这个时候人力资源就像水和电一样，按照需求随用随停，这种模式更为灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的入离职流程。灵活用工模式，对于企业和个体来说都是互利双赢。

　　企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为它发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务，获得应有的酬劳，增加收入渠道来源。在这个共享的时代，就业主体越来越年轻化，被一直捆绑在一个企业和岗位，被迫接受“卷”文化的洗礼，已经不再是年轻人唯一的选择。

　　灵活用工=小时工/兼职？

　　小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。

　　灵活用工的几大优势

　　第一、灵活用工相比传统用工模式降低企业成本达30%以上；企业的管理成本在企业总成本中往往占有很大的份额。企业每年花费大量的时间、金钱和精力来管理。企业选择灵活的用工平台后,人事管理成本将显著降低,人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间,企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。社保，合理减少社保和个税的支出，为企业整体降低了用工成本。

　　招聘员工是企业另一个头疼的问题。用工难,招不到满意的员工,工资逐年上涨,企业招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的用工平台,有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司,企业只需要接收员工,其他事项均有人力资源公司负责,企业既能省钱省力,事情又能高效解决。

　　第二、有效降低企业招人和用人风险；在灵活用工平台上,员工直接与灵活用工公司签订合同,不与用人单位签订合同。因此,雇主不必承担劳动风险。

　　人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工公司合作后,员工与企业没有直接隶属关系,不仅满足了企业的用工需求,而且在很大程度上帮助企业避免了用工风险。