各级劳动人事争议调解仲裁机构深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、保障妇女合法权益要求，立足职能职责，多措并举，依法高效化解大量女职工劳动人事争议，在促进妇女全面发展、助力稳定就业、保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐与社会稳定等方面作出了重要贡献。

　　强化政策宣传，源头预防争议。北京将女职工休产假、反性骚扰等涉及女职工维权案例纳入年度十大典型仲裁案例，向社会公开发布。山西省大同市定期统计分析女职工争议数量、案由、重点涉案行业企业等，为“送法入企”做好准备。河南省郑州市2022年举办女职工劳动权益保护法律宣传56场次。云南省昆明市盘龙区仲裁院录制妇女维权短视频，在抖音、快手、B站等广泛推送；昆明市官渡区仲裁院编印女职工劳动权益保护普法宣传册，发放8000多份。天津、内蒙古、江西、云南、西藏、青海、兵团等地也通过开办知识讲堂、发放宣传资料等方式，广泛开展女职工劳动权益保护普法宣传。

　　创新办案机制，提升工作质效。吉林省白城市仲裁院快立快调快审快结女职工争议案件，2022年将办案周期平均缩短至20.8天。山东省滨州市对女职工“三期”争议，实行立案登记制。江西省南昌市、宜春市对职场性骚扰、性别歧视等引发的重大争议案件，由专职仲裁员与工会、法院兼职仲裁员组成合议庭审理。广东省对于女职工“三期”争议，实行开庭后一周结案制度。北京、河北、江苏、湖北、海南、重庆、四川、贵州、宁夏、新疆等地仲裁机构开通女职工仲裁维权“绿色通道”，对涉及女职工争议优先受理、优先开庭、优先处理，通过案件繁简分流、终局裁决、要素式办案等方式，提高办案效率，缩短维权周期。

　　加强部门联动，提升维权服务水平。黑龙江省齐齐哈尔市仲裁院在市妇女儿童维权中心设立女职工劳动争议派出庭，方便女职工快捷维权。福建省泉州市人社局会同市中级人民法院、市妇联设立女职工劳动权益保障一体化基地，在基地设立女职工劳动争议调解中心、仲裁服务工作站、仲裁派出庭、法院派出庭，实现女职工维权调解仲裁与诉讼无缝衔接。上海市调解仲裁机构与社保机构建立信息对接机制，核查女职工生育待遇申领等信息，减轻女职工举证负担。贵州省黔东南州龙里县聘请县妇联工作人员担任调解员，专门调解女职工重大劳动争议。

　　组建专门团队，夯实组织保障。山东省东营市设立女职工权益保障问题调解专班，专门调解女职工新业态劳动纠纷；依托女仲裁员和驻院女法律援助律师组建女职工法律服务队，专门为女职工提供普法、法律援助等服务。福建省福州市仲裁院打造“女职工维权+心理咨询”工作模式，获得2022年“全国维护妇女儿童权益先进集体”的荣誉称号。湖北省十堰市仲裁院以加强女仲裁员队伍建设为抓手着力维护女职工合法权益，获得2022年“湖北省三八红旗集体”荣誉称号。北京、山西、黑龙江、浙江、江西、广西、陕西、甘肃等地仲裁机构设立女职工维权仲裁庭，配备女仲裁员、女书记员专门办理女职工劳动权益争议案件。

　　打造特色服务，彰显人文关怀。吉林、湖南、广东等地仲裁机构设立“妇女维权专窗”“妇女维权岗”“女职工维权热线”等，安排专人提供法律咨询服务。天津、江西等地仲裁机构设置母婴室、女职工心理疏导室等，为有需要的女性当事人提供贴心服务。河北、辽宁、江苏、安徽等地仲裁机构通过设置法律援助窗口、法律援助工作站等方式，为符合条件的女职工提供便捷高效的法律援助服务。