1、写不完的报告，开不完的会

　　每天都会有大大小小的会议，开会时需要记录会议内容。明明一两句话能讲清楚的事情，领导偏偏要讲一两个小时。有的领导，前十几分钟讲工作内容，剩下的时间讲自己的政绩，他会把自己做过的事情一件件拎出来讲，这次讲完下次还会讲。

　　如果只是在上班时间开会，还可以接受，但是很多时候，领导会选择在下班时间开会，不知道这样是为了显示他加班加点认真工作还是另有原因？

　　除此之外，很多时候，会议内容都毫无意义，都是些不能解决民众疾苦的内容。往往会议开到最后，也不得出有效会议成果。大家就好像是凑在一起，装模做样的说一些瞎话消磨时间。

　　针对此问题，是否可以考虑少开一些没有意义的会议？应该规定一下开多少会议以及在什么情况下需要开会。

　　2、工作繁杂，心力交瘁

　　都说公务员是人民的公仆，但实际却是“领导的公仆”。除了每天加班加点写材料之外，还需要应付检查，接待上级领导。见了领导始终要保持笑容，得溜须拍马哄领导开心，领导讲大话时，得竖起耳朵认真听讲。

　　除此之外，还要做各种数据、整理报销材料以及下基层做一些记录等。凡是单位可以做的活，基本上都得做一遍。真的就好像是全职保姆一样，主人叫做啥就做啥，不能反抗。

　　除此之外，公务员的考核制度也值得一说。每个工作都会安排名次表，根据名次评优。最令人无法理解的是，明明工作完成量已经达到200%，但仍然垫底，因为别人的完成量是300%或者400%。

　　没有假期是基层公务员永远无法抹去的痛。领导要求手机任何时候不能关机，即使是在假期，一旦有事，必须立马到岗。

　　公务员也是人，也需要休息，工作需要合理，考核机制需要合理，上层可以考虑改变一下考核方式。基层减负工作在2019年时开展，但现在看来，这项工作似乎没有起到应有的作用。

　　3、晋升无望

　　如果可以熬成领导，那么再苦再累也都是有盼头的。但现实情况是，很多没有背景的基层公务员是没有晋升通道的。我的一位朋友干了六七年，一直原地踏步，晋升毫无希望。

　　许多家庭将公务员当做实现阶级跨越的通道，但现实情况是，基本不可能实现跨越。公务员也分三六九等，没有背景的人去了只能做那些最苦最累的事情，到最后评优时还不一定有份。

　　有背景的人，随随便便找点关系就可以到更有前途的岗位任职，甚至是升职。

　　在公务员晋升方面，如果可以多给基层人员一些可以抓住的机会，那么很多人就不会像现在这样无望了。

　　4、工作氛围死气沉沉

　　公务员里流传着这样一句话：会做的不如会说的。遇到事情时，大家能推则推，一些年长的公务员更是将此法则运用的炉火纯青，年纪小的后辈们只能傻傻的将活揽到自己身上。

　　遇到问题时，大家首先考虑的不是怎么解决问题，而是怎么让问题不牵连到自己或者怎么将问题推脱到别人身上。

　　在这样死气沉沉的工作氛围里，找不到自我提升空间，每天所做的杂务对于未来的就业毫无帮助。很多人在这种氛围下失去自我，沦为尸位素餐的躺平人。

　　5、破局方法：公务员制度改革

　　目前国家已经在清退编外人员。虽然在编公务员制度没有进行改革，但是为了提高效率，为了更好的让发挥公务机构的作用，改革势在必行。

　　如果改革，大概率会从考核机制入手，会打破公务员难辞退的现状。对于不合格的公务员，国家会将其清除出公务员队伍。

　　6、破解方法：不躺平

　　很多人在繁杂的工作中、在晋升无望时会选择得过且过的躺平姿态。这样一来，自己就慢慢的失去了再次选择的能力，一旦公务员饭碗丢了，未来会充满艰辛。

　　还有些人会一直寻找机会，一直保持提升自我。等到时机成熟，要么晋升，要么辞职去从事别的行业。

　　这两种人反映出来的是相反的人生态度。我们更应该追求积极向上的态度，只要不放弃、不躺平，一切都会有希望。