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那什么情况下算工伤呢?

  提出工伤认定申请应当提交下列教材:

  1、工伤认定申请表。

  2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

  3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。

  那什么情况下算工伤呢?

  一、我国哪些情况可以认定为工伤?

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (4)患职业病的;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、哪些情形可视同为工伤?

  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  根据《工伤保险条例》第15条第1款第3项规定:“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形,应认定为视同工伤。

  三、工伤认定要综合工作时间、场所、原因三个方面

  1、工作场所即从事职业活动的场所

  2、工作原因不仅仅是指“本职工作”

  3、工作时间包括加班、换班、备班等

  4、退休人员在单位遭受伤害也不算工伤

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