1、就职于颓势明显的夕阳行业
根据经济学中的行业生命周期理论，任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业，如机械、纺织、钢铁冶金等，早已历经高速发展的阶段，所在行业的职场人难免极易碰触到职场发展的天花板。
小叶毕业于某211大学机械学院，他原以为自己可以凭借学生干部身份和高绩点成绩的优异表现获得高待遇的offer，最终颓丧发现机械专业虽然好就业，但是待遇远远落差于热门的通讯、计算机等专业。
最终小叶通过参与培训、自我钻研彻底转行至IT，收获更满意待遇的同时，也改变了未来的生活方式。
若非特别热爱、或有业内的核心资源，建议职场人尽量规避当前颓势明显的夕阳行业。
2、当前工作不符合自己的职业定位
耶鲁大学博士埃米尼亚·伊瓦拉在她的著作《转行》中提到一个理论——职场人首要考虑清楚自身的职场定位，从而决定在本行坚持或转行。
在埃米尼亚的金字塔模型中，他将职场定位分为3个层次。“底层”指代我们内在的本质与倾向，对人生追求和世界基础看法。“中层”指代我们工作的动机和价值观。“顶层”主要指代行业、部门、职业等最常见的职业选择。
判断是否需要转行，我们可以用金字塔模型的三个层次视角去反复审视。若当前职业越违背我们专属金字塔模型的塔基时，转行或许是更佳的选择。
3、在该岗位上自身能力受限
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”每个人都有自己独特的天赋和能力，若是能将其和工作需要结合，职场人会产生强大的自信力。反之，排斥与失落感将会挥之不去。
小徐大学因为接受调剂的原因，被调配到并不擅长的会计专业中。本身糟糕的数理逻辑能力、和对数学的排斥感，让她从入学郁闷到毕业前的实习。好在她坚持对本身长项英文的学习和钻研，毕业拿到学士证后果断放弃本专业，跨入到英文翻译的工作当去。
职业选择不仅需要考虑行业发展、职业定位、薪酬等因素，更要考虑是否规避短处，发扬自我优势。
