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HR们如何给自己争取调薪

    一、调薪需考虑的因素

    1、地区性工资水平:对于工资这玩意,谁都想拿高薪,可是这年头往往是:同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价,地区差异必须要考虑,橘生淮南为橘,生于淮北则为枳!不服不行!同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要瞎起哄和高攀了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼,除非你背井离乡,踏上新的征途!

    2、行业因素:话说:“人比人得死,货比货得扔”行有行规,做哪行就得守哪行的规则!每行都有其行业特殊性,拿卖烧饼的和造火箭的比,除了想不开就是走路被驴踢!是传统手工业?还是服务业?还是传说中的高精尖?还是朝阳产业?虽是同岗,但是行业不同,水涨船高,待遇自然不同!

    3、企业实力:这个最好理解,游击队和御林军能比?一个衣不庶体,一个凯甲锃亮!一个窝头稀饭,一个山珍海味!我们说走什么山,就唱什么歌,见好就收吧,别提些不靠谱的要求,本来老板对你印象不错,你整个西游记出来,尽出妖娥子,结果只能身中梦中不是客,哪凉块哪呆着!

    4、岗位重要性:毫无疑问,对于企业中每个岗位的存在必有其合理性,你所在部门在企业中处于什么地位?你在部门中又承担什么角色?这个部门对公司的价值如何?是核心岗位?还是边缘岗位?你的部门或你个人hr369.com能在企业的发展中起到什么样的作用?是战斗者还是服务者?如果岗位重要,再加上个人被老板信任,哪你可以提要求,或是老板自动考虑你,刘备摔阿斗,收买人心呀!

    5、个人业绩表现:人家都说,会做的不如会说的,会说的不如会拍的!这很多时候就是扯蛋,人在江湖混,得有双截棍!你得有绝活,让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你,一招鲜,吃遍天,招招鲜,当成仙!就好比,你领先一步,别个嫉妒你,你领先三步,别人只有仰望你!我们得靠数据说话,用事实征服老板,让老板觉得用你,企业变废为宝,无你,企业有宝变成草!别说加薪,就是给个“附马都尉”、或“太子妃”都有可能!

    6、个人期望值:不管啥地区、啥行业、啥企业,对于个人来说,心中对自己总有一杆称,对自己总有一个最低期望、和最高目标,能达到最高更好,但是不能突破底线,否则就没法玩了,你除了要生活、还要守住自己的尊严!虽说不能力能扛鼎,脚踏南山,但好歹也是七尺男儿,不能让老板贱笑啦!

    二、如何争取调薪

    1、及时掌握行业岗位的薪资动态:不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧,对人才嘛,不能像股票,杀跌不杀涨!

    2、列出调薪的理由:凭啥要给我调薪?给老板理由先,你不需要舌战群儒,只需要卖拐!这时候不要再低调,不要再藏着掖着,满汉全席都端上来侍候吧!尽显才华,要让老板知道,原来你就是传说中的余则成,一给机会就成神!在机会面前,千万不能像女人的年龄,不说实话,要像男人的钱包,该掏时就得掏呀!

    3、职责增加:这时还考虑什么,既要马儿跑,就得马吃草,吃不饱、怎么跑?任务重了,也就意味着责任大了,压力也大了,总得给点甜头吧!不然做不好,领导意图不能实现,费时还费力,毕竟人的精力是有限的,如果看在银子份上,那么人的潜力是无限的嘛,有困难可以克服,没有条件可以创造条件嘛!

    4、掌握新技能:都会72变了,给个弼马温,这摆明了逼人造反嘛,给个齐天大圣又不给吃蟠桃,不挑了你的桌子挑谁的?如果及时吃点仙桃、尝几粒仙丹,你好我好大家好,干嘛去造反?这风险多大呀!

    5、公司赚钱时:公司赚钱之时,一定是老板心情大好时,话说:心情好,胃口就好,吃嘛嘛香!这时老板就算不是散财童子,起码也是观音撒甘露,一滴暧人心呀!这时做HR的,可以及时进谏,主动建议公司适当加薪,当然在做方案时,千万不要漏了自己,否则你就二到无穷大!当然了,你可以学雷锋,但千万别把好事写在日记里!

    不管是否调薪,能调多少,要淡定,宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。人生不如意十之八九,看得开最重要!

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