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实习中如何避免不平等合同

    首先,实习期间切记要签订一份劳务合同(此处重点:劳务≠劳动,前者归《合同法》保护,后者归《劳动法》保护,不可混淆)。其次,实习单位与实习生之间在法律主体上的地位是平等的,不存在任何超越性质。再而,签订劳务合同双方中的任何一方违约,另一方都有权要求对方承担相应的民事责任。

    但有一点要注意,如果实习生在实习期间出现违约行为,合同中又有关于违约需赔偿一定金额的情况下,实习生须向实习单位交付一定的违约金。此外,关于实习薪酬方面,以双方当时签订的劳务合同为主。由于没有与实习用人单位形成劳动关系,故劳动法中规定的相关工资标准在实习期间并不适用。

    简而言之,实习生在实习期间不应太过看重薪酬方面,毕竟实习期间更重要的是积攒工作经验,从这一点上来说,实习单位的选择尤为重要。反之,如果只是抱着消磨时间的想法而随便找一家企业实习的话,那么还不如选择兼职。

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