企业在招聘、收购、扩张、投资等方面，将承担比原来更大的风险。据统计，沪上各类企业自去年10月后，招聘需求均出现不小的收缩。因此，不少公司可能会完全放弃招聘计划，通过调整销售人员的激励体系，加重绩效奖的比例，来灵活地进行市场扩张。

　　在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”往往是求职者的首选目标。但就业是现实问题，往往受到多种因素的牵制。上海交大的蔡同学曾在四大会计事务所之一的毕马威实习了近一年，去年此时她梦想着毕业就能进入心仪的外企大展宏图，如今亲眼见证外企人力资源计划被削减，她决定改变求职策略，在攻考上海市公务员的同时，向好几家国企和私企递交了简历。

　　作为一家知名国企，上海汽车工业集团总公司每年都要招收一批应届毕业生。其人力资源部经理陈先生表示，选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，能够快速融入工作单位；三是最好是学生党员或学生干部；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。在具体面试中，一般都会考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等，并考察求职者对岗位的适合程度。这些招聘标准，在各大国企的招聘启事上几乎如出一辙。

　　相对国企来说，外企的招聘要求就相对比较细化。比如IBM的招聘经理张榕就表示企业较青睐愿意追求更好，愿意付出更多的“高绩效”人才；欧莱雅则更愿意招纳热爱时尚的贤才，对求职者的想象力、创造力和实干精神都较为注重；埃森哲更是对求职者的成绩、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求。

　　根据国家统计报告有关数据显示，目前中小型企业也已经成为求职者的重要考虑去向，2008年中小企业所空缺的职位达756万个，每年全国范围内有招聘要求的中小企业更是不少于500万家。中小型企业在招聘时有着自己独特的“套路”，它们通过论坛、社区和交友网这些途径来寻找人才，而通过网络发布的信息，招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等。另外，不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。如果能另辟蹊径，选择应聘这些求才若渴的中小企业，求职者未来的职业发展将更具胜算。

　　专业职业顾问景先生认为，私企、国企、外企的企业文化各有特征：私企灵活多变，国企规矩系统，而外企则较为简单开放。一般来说，外企与私企、国企之间的鸿沟较大。而做大了的私企和国企是相通的。随着市场经济的不断推进，三者渐渐形成一个共同特征，就是效率优先。所以主要还是要看个人与企业文化之间的契合度。