1、了解应聘的公司

　　曾经听一个HR分享过他的一次招聘经历，他说有一次收到一分匹配度很高的简历，于是邀约了面试，在与求职者简单确认一些信息后，他问：

　　“为什么会选择我们公司呢?”

　　对方激动地答到：“因为我很喜欢贵公司，我关注贵公司很久了”

　　“为什么很喜欢呢?你觉得是哪方面吸引你了呢?”

　　对方有点局促地说道：“贵公司的规模很大，是很多毕业生向往的平台。因为我还没毕业的时候就关注贵公司了，期待能有一天进入贵公司发展。”

　　HR说，这位求职者的回答给他的第一感觉就是：空洞。回答问题泛泛而谈，没有打动HR的点。

　　因此，面试前对公司的了解是非常重要的。

　　面试前，求职者需要了解公司的信息入下：

　　公司的具体位置，与你距离的远近，这关系到你面试或以后上班是否能准时到达;

　　公司的类型，主营业务是什么，这关系到你的专业发展前景，职业晋升空间;

　　公司的业务状况如何，是否上市，与哪些大企业有过合作，这关系到公司的发展前景和你可能获得的福利待遇;

　　公司的产品有哪些，你是否有接触过，你认为的优劣点在哪里，面试官可能通过这个问题考察你的细心程度及逻辑思维能力;

　　对于求职者来说，第一次的面试和第一份工作都很重要，一定要了解清楚再做选择。

　　2、了解应聘的岗位

　　面试前，一定要明确所应聘岗位的职责要求。

　　对这方面的了解，对你尤其重要，这个过程能帮助你判断是否合适这个职位，以便做出正确的选择。

　　面试过程中，HR也会问到关于岗位职责的理解，如果没有一定的准备，就可能错失面试机会。

　　面试官之所以问对岗位的了解，是为了考察求职者的专业知识，对所应聘岗位的熟悉度和认知程度。

　　而在求职者中，当面试官问你，为什么要选择这个岗位时，你便可以做出下面的回答：

　　这个岗位与我的专业匹配度很高，符合我的兴趣和性格，在这个职位上，我可以充分发挥自己的特长，也能把工作做到更好。

　　其次还可以这样说：我一直关注这个岗位，也对比了很多公司的同类型岗位，我认为公司的发展前景广阔，在这个岗位上我可以尽己所能为公司贡献力量，让自己得到长远的发展。

　　了解岗位职责能让你在面试中临危不乱，加深面试官的印象。

　　3、充足的自我准备

　　(1)、简历准备

　　一份优秀的个人简历对于获得面试成功至关重要，有调查了解显示，HR更喜欢简介明了，主题明确，内容清晰的简历。求职者可以从下面几个方面完善简历：

　　简历要简洁大方

　　一些求职者会在工作经历/荣誉事迹方面大写特写，甚至将一些无关的经验也写了上去。其实面试官阅读简历的速度很快，如果你的简历又长又没美感，HR会选择直接跳过。

　　简历有针对性

　　简历的书写一定要有针对性，尤其是工作经验等指向性明确的标签，填写与求职岗位匹配度很高的工作经验，校园学习经历。

　　这样HR才会有兴趣继续读下去，也能与你产生话题点。

　　(2)、形象准备

　　关于面试形象的问题，著名主持人杨澜曾经分享过自己的一次经历，她有一次面试因为没有注意形象，穿着很随意导致面试失败了。

　　之后杨澜认识到了形象的重要性，等到再一次面试时，她妆容精致，衣着得体，成功通过的面试。

　　杨澜说，你要知道形象永远走在能力前面，毕竟你的能力再强，一个邋遢的形象就已经让别人对你失去了了解的兴趣。

　　因此面试的形象非常重要，面试前一定要准备好一套合适的衣服，你的穿着打扮能反映出对面试岗位的理解程度和重视程度。

　　比如：面试教师、律师，行政等岗位，应以庄重、素雅为主，面试导游、公关等岗位，应以活波、热情的色调为主。同时还要注意发型和妆容，要给人以舒适感。

　　除衣着外，还要重视自己的面部表情管理，说话的语音语调，这一切都决定着你在HR心中的第一印象。

　　结语：为了面试的成功，上面的准备工作一样都不能少。无论是初入职场的新人，还是已有经验的职场老手。多一项准备，就能多几分胜算。