一般来说我们都会认为在离职的时候写因为“个人原因”离职就完全跟单位没有关系了。
但是有以下这种情况也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子也给HR们敲个警钟！
1、HR在检查离职申请的时候
以下这些离职理由千万不能有
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以以上六点千万不要在离职理由中出现。
同时“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的离职理由也是需要规避的。
2、离职原因怎么写？
在实务中一般会注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。
不过需要注意的是就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的这时候用人单位还是要支付经济补偿金。
案例
小杨于2016年1月4日入职某设计公司任设计师月基本工资3500元离职前月平均工资4122元小杨实际工作至2017年3月19日。小杨离职后要求单位支付违法解除赔偿金。
公司主张小杨是“个人原因“离职单位无需支付经济补偿金并提交了离职当天双方签订的
《保险解除协议》
甲方设计公司
乙方杨某。
甲方于2016年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险现由于乙方个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。
小杨称《协议》是公司的范本如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》
杨某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务由于工作态度不努力现公司与其解除劳动关系。以兹证明。
2013年3月19日
虽然公司主张《离职证明》提供公司未经审查就直接盖章了。但法院认为《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系而《保险解除协议》显示小杨因“个人原因“离职二者虽于同天作出但相互矛盾。最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。
所以说用人单位注意保持各类文件内容的一致性仔细审核文件的内容后再加盖公章否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。
3、免责声明一定要有
免责声明模板
本人再无任何未结清的权利、款项本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话其他地方做得不足的也是可以大大降低风险的。
不过很多时候万能的免责声明也会不灵光。
根据劳动合同法规定用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的需要支付经济补偿金具体情形如下
1.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4.依照企业破产法规定进行重整的；
5.生产经营发生严重困难的；
6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
8.如果用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订的劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿;
9.如果用人单位不同意续订无论劳动者是否同意续订劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿。
10.依照企业破产法规定进行重整的（参考劳动合同法第四十一条第一款规定）；
11.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
12.法律、行政法规规定的其他情形。
出现这些情况员工离职时用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~
4、一定要写清离职时间
辞职申请书/通知书中一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除作出即生效。所以员工什么时候离职很重要。
另外如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知造成单位损失的是需要赔偿的。
5、处理离职小结
这年头人员流动是再正常不过的。在处理离职时HR要注意的坑也超多。但有时一封合理合法、有理有据的辞职信也能规避不少问题。但一定要注意符合法律的规定哦~
劳动者在离职时也要谨慎填写“个人原因”一般填写个人原因是为了证明辞职是劳动者本人提出的也就意味着如果单位做法没有违法之处单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以如果是被开除或者辞退就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。
