NO.1工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业3个月不到就离职了问及原因“工作压力太大每天早上醒来睁开眼睛想起做也做不完的工作觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面这哪是人干的工作啊！”

　　点评从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

　　NO.2缺乏工作兴趣

　　每天的例行工作既繁琐又呆板毫无成就和乐趣可言这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职“每天的工作除了登录财务系统进行填报就是去银行存款、取钱工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉实在是受不了！”

　　点评对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知没有职业定位而造成的。

　　NO.3无法胜任工作要求

　　“大学的知识掌握得挺好但在实际工作当中却发现远远不够用感觉达不到企业的高要求这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书前几个月似乎干得还不错但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负根本喘不了气。

　　点评光是担忧不解决问题当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知以适应工作需求。

　　NO.4薪资太低

　　“一年来我任劳任怨从早忙到晚可每个月1800元交完房租除去吃喝我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽每跳一回工资都往高了要现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

　　点评薪资的高低往往由个人的商业价值而定跳槽并不是唯一方法提升自己的能力是关键。

　　NO.5个人发展空间小

　　学商务英语的梅子告诉我们“老师常说要降低就业期望值到基层去到民企去到中小型公司去可是我去的这家外贸公司也忒小了点算上我一共也就3个人一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

　　点评公司好员工才有长远发展一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

　　NO.6找不到发展方向

　　学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职入司后才知道虽身处HR岗但干的工作却与HR没有太大关系老大安排她管理公司档案和印章收发报纸和文件有时还要兼顾会务协调概括起来就是在打杂半年多过去了她对自己的职业发展感到十分迷茫。

　　点评当理想与现实有差距时不妨主动找老板说出内心想法及时申请调整。

　　NO.7职场人际关系复杂

　　在广告公司工作近一年的Lily说自己从入司到现在每天在职场都小心谨慎几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思第二天便被炒了鱿鱼从那以后她觉得办公室总有老板的耳目人际关系骤然复杂。

　　点评职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题向杜拉拉好好学习吧。

　　NO.8企业文化无法融合

　　“我最受不了的是公司弄得跟国企似的太拘于形式化。每天开晨会周一开例会周二学企业文化周三内部培训周四头脑风暴周五项目讨论动不动要交学习心得和体会又是司庆又是纪念活动还得应付领导来视察工作务实的事干得太少让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。

　　点评入职前没有深入了解企业文化就很难融入其中忍无可忍之时往往只能重新求职。

　　NO.9知识有限进步较小

　　从事幼儿教育培训的Grace表示“我在这家公司一年半了原本是想通过这份工作来积累一定经验为今后自己开亲子教育工作室做准备但是来了一段时间后发现学到的知识十分有限没有达到我先前的规划预期。”

　　点评职业生涯发展初期对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

　　NO.10经常加班健康透支

　　Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃“我最初是很喜欢这份工作的因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户感觉是在帮助他人也十分有成就感但是因为每月有业绩压力导致经常加班一天工作14个小时根本没有休息时间严重影响了我的身体健康坚持不下去了！”

　　点评职场中加班是常事但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

　　职场之路坎坷曲折做为新人更要能经得起考验受得了委屈扛得住辛苦。生涯提醒大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的为自己做好准备的职业定位很多职场问题便会迎刃而解了。