一年一度的欢乐暑假又来了~面对长长的暑假时光同学们是否已经为自己计划好了呢？是宅在家里？还是出去“干大事”？

　　干大事？是的暑假虽然热但还是有不少同学会选择打暑假工以此赚点零花钱或劳动锻炼一下。

　　然而对于涉世未深的同学们而言社会的复杂和危险是很难预料的稍有不慎就很容易上当受骗。今天小编就来罗列几个关于暑期打工的注意事项以此给同学们上一堂预备课避免求职过程中可能存在的纠纷。

　　陷阱①入职前千万不要交费

　　会在入职前要求交费的通常分为2种一是招聘单位或中介机构以介绍工作为由收取的手续费或定金；二是入职单位以培训费、服装费、定金等为由收取的相关费用。

　　学生在入职之前切记要对中介或单位进行全面了解考察其是否正规合法。可以通过现场查看该单位有没有营业执照、是否有固定的办公场所也可以网上查一查了解是否有类似投诉、纠纷等负面信息。

　　另外对于以“高薪”招聘暑假工的用人单位学生务必多留心以防上当受骗。

　　陷阱②兼职收入靠提成赚取

　　高中生小夏曾在暑期从事过兼职业务员为某日用品品牌推销产品卖多少算多少卖得多就赚得多一件都没不出去就一分钱也没有。

　　像小夏遇到的这种企业没有底薪如果产品本身就难以推销即使炎夏里学生们再辛苦地奔波很可能结果也是一分钱都赚不到。此外也有一些工厂车间在招暑假工时常用计件、计时的方式结算薪酬。

　　我国《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　因此同学们在找暑期兼职时要注意“无底薪”的工作最好不要即使要也得了解清楚。如果碰到企业事先没说明却在计算薪酬时以“无底薪”为由克扣工资应及时向劳动部门寻求帮助。

　　陷阱③入职前签订书面协议

　　《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同。”

　　根据此项规定学生进行暑期兼职活动不算正式就业也就是说发生工伤、薪酬等方面的劳动纠纷时即使接到投诉劳动监察部门也无法使用行政手段来处理只能从中协调。

　　因此百城招聘建议学生们在兼职打工的过程中最好在入职前先和企业签订书面协议双方确定好具体的工作时间、工作期限、工作内容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周还是按天支付）等等。

　　如果企业不肯签订书面协议或在协议中没有对以上事项进行具体说明的建议学生们还是要三思一开始就为自己留后路的企业最好不考虑但还是要去的话学生可在入职后留意、保留一些必要的证据比如用手机拍摄自己在该企业工作的场景保留一些与工作相关的材料、资料等尤其像考勤记录、上级布置的任务、各类通知公告等等。