减分项一不写全称只写缩写

　　建议大家在用词上尽量避免不通用或不常用的缩略词尤其是学校名称。很多人只是放几个英文字母的缩写。985、211学校就有那么多所HR不可能知道每一所学校的缩略词更没有太多时间再去帮你查。另外在公司名称方面除非是像IBM这种常年对外使用的也是缩略词的公司否则尽量不要写缩略词。

　　二不合规的照片

　　有些简历上该放证件照或职业照的地方放着艺术照、宠物合影或者P图过猛的自拍。展示自我无可厚非但是找工作不是选网红这么重要的事情我们还是严肃一点比较好。

　　三无针对性用相同简历应聘不同岗位

　　一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位即使是相同职位如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

　　简历需要有针对性所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对每一份简历都有自己的特点也会有针对某特定公司与岗位的文字。

　　四职位头衔虚高

　　有的求职者对自己的职位描述虚高跟从业经历不匹配。

　　比如有的简历上写着在快消、传统行业中工作几年就升任副总裁。这种明显不符合常识的情况会让人禁不住怀疑有潜在的简历造假可能。还有一些销售给自己一个非常高的头衔。

　　五联系方式错误

　　说出来可能大家很难相信但是真的有人会忘记放联系方式或者把电话和邮箱“藏”在很难找到的角落里。还经常有候选人标注的电话号码根本打不通。

　　更有求职者竟然留了女朋友的电话恩爱倒是秀了一把但大家可以想象一下HR和他女朋友通电话时的尴尬场景。因此建议大家一定要确保提供了有效、准确、直接的联系方式。

　　六“自我评价”内容编写误区

　　（1）泛泛而谈

　　很多人都喜欢写一些空乏的素质描述例如这些词汇为人诚恳、热情大方、吃苦耐劳、注重团队、积极主动等。这些谁都可以写的词汇不但不能加分反而会让你减分。

　　（2）缺点描述

　　很多为了表现自己真实的一面所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点就先不着急把自己的弱势展现出来。

　　（3）夸夸其谈

　　很多人在自我评价里夸夸其谈脱离实际给人一看就反感。所以我们一定要注重事实可以有一定的夸大但不能夸下海口让人觉得不真实。

　　七言过其实对于自己的描述水份过多

　　虽然说简历要包装自己但并不代表不切实际过度包装。相反如果言过其实过分夸大会造成你的简历不断缩水最后丢失了诚信分。尤其是现今一些学生朋友因为没有工作经验就猛对自己大学期间的表现做文章学生会的干事成了学生会副主席做过两份家教也变成了社会实践丰富等等此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑的。

　　简历的真实可以反应出一个人的诚信品质而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少但是坚决不要言过其实。此外即使是自我夸奖也要有针对性与职位不相关的部分大可删除。

　　八错别字连篇

　　有的求职者太不认真中文简历有很多错别字英文简历则通篇语法错误。这就不是专业问题而是态度问题了。所以建议大家再三认真检查简历上是否有拼写语法错误然后再按下“发送”键。